O Dia dos Pais é uma oportunidade para reconhecer colaboradores, fortalecer vínculos e demonstrar que a empresa percebe as pessoas além de suas funções profissionais.
Entretanto, uma ação relevante não começa pela escolha do brinde.
Ela começa por uma pergunta:
Qual mensagem a empresa deseja transmitir aos colaboradores que exercem a paternidade ou representam uma figura paterna?
A partir dessa resposta, RH, Endomarketing e Comunicação Interna conseguem definir o público, a linguagem, o presente e a forma de entrega.
Uma boa ação de Dia dos Pais deve combinar reconhecimento, utilidade, comunicação cuidadosa e planejamento antecipado.
Qual deve ser o objetivo da ação?
Antes de solicitar orçamentos, defina o propósito da campanha.
A iniciativa pode buscar:
- reconhecer pais colaboradores;
- valorizar diferentes formas de paternidade;
- fortalecer o sentimento de pertencimento;
- aproximar lideranças e equipes;
- celebrar histórias pessoais;
- apoiar a experiência do colaborador;
- reforçar a cultura de cuidado da empresa.
Essa definição evita que a data seja tratada apenas como mais uma entrega no calendário.
Veja também como montar um calendário anual de ações para colaboradores.
Quem deve receber?
O critério deve ser definido pela empresa antes da comunicação.
A ação pode contemplar:
- colaboradores que são pais;
- pais adotivos;
- padrastos;
- responsáveis legais;
- colaboradores que representam figuras paternas;
- todos os colaboradores, em uma campanha mais ampla sobre cuidado e família.
Não existe uma única regra. O mais importante é comunicar claramente quem será contemplado e utilizar uma linguagem respeitosa.
Como tornar a comunicação mais inclusiva?
Nem todas as pessoas possuem a mesma relação com a data.
Por isso, evite mensagens que apresentem apenas um modelo de família ou uma única forma de exercer a paternidade.
A campanha pode trabalhar conceitos como:
- presença;
- cuidado;
- exemplo;
- responsabilidade;
- proteção;
- vínculo;
- aprendizado;
- diferentes formas de ser pai.
Uma comunicação inclusiva não torna a homenagem menos emocional. Ela apenas permite que mais pessoas se reconheçam na mensagem.
O que dar no Dia dos Pais para colaboradores?
O presente deve fazer sentido para a rotina de quem o recebe.
Entre as opções estão:
- copos personalizados;
- carteiras;
- nécessaires;
- bolsas;
- chinelos;
- Havaianas originais;
- toalhas;
- kits para lazer ou viagem.
Produtos úteis tendem a permanecer por mais tempo no cotidiano e prolongam a lembrança da campanha.
Conheça os produtos personalizados da Custumizu.
Copos personalizados
Copos e modelos térmicos podem ser utilizados:
- no trabalho;
- em viagens;
- em casa;
- em momentos de lazer;
- em encontros com a família.
A arte pode acompanhar a identidade da campanha, utilizando o logotipo da empresa de forma discreta.
Conheça os copos personalizados.
Carteiras e nécessaires
Carteiras e nécessaires são compactas, úteis e fáceis de distribuir em diferentes unidades.
Podem fazer parte de uma ação individual ou de um kit com outros produtos.
Também permitem personalizações mais discretas, facilitando o uso depois da campanha.
Chinelos e Havaianas personalizadas
Chinelos e Havaianas funcionam especialmente bem em campanhas relacionadas a:
- descanso;
- lazer;
- férias;
- família;
- viagens;
- qualidade de vida.
As Havaianas personalizadas agregam alto valor percebido. Já os chinelos personalizados oferecem flexibilidade de arte e excelente adaptação para grandes quantidades.
Kits corporativos para o Dia dos Pais
Um kit não precisa reunir muitos objetos.
O mais importante é que os produtos tenham relação entre si e com a proposta da campanha.
Algumas combinações possíveis:
- copo + carteira;
- Havaianas + nécessaire;
- chinelo + copo;
- bolsa + produto térmico;
- nécessaire + toalha;
- kit de viagem;
- kit de lazer em família.
Conheça os kits e combos personalizados.
Como evitar um presente genérico?
O produto precisa estar conectado à história da campanha.
Para isso:
- utilize uma frase própria;
- desenvolva uma identidade visual;
- inclua um cartão;
- personalize a embalagem;
- explique a intenção da ação;
- envolva a liderança na entrega;
- evite aplicar o logotipo em tamanho excessivo.
O colaborador deve sentir que recebeu um presente, e não apenas material promocional.
Frases para a campanha
Algumas possibilidades:
- Presença que inspira todos os dias.
- Diferentes formas de cuidar, ensinar e proteger.
- Para quem transforma cuidado em exemplo.
- Sua história faz parte da nossa.
- Hoje reconhecemos quem deixa marcas para a vida inteira.
- Ser pai também é aprender todos os dias.
- Um gesto de reconhecimento para quem faz a diferença.
- Para todos que exercem a paternidade com presença e afeto.
A mensagem deve ser adaptada à cultura da organização.
Como realizar a entrega?
A ação pode acontecer:
- durante um café especial;
- em uma reunião de equipe;
- por meio das lideranças;
- em um evento interno;
- com envio para a residência;
- em kits distribuídos por filial;
- acompanhada de uma carta ou vídeo.
Em empresas com várias unidades, a logística deve ser definida desde o início. Quantidades, endereços, responsáveis e prazos precisam estar centralizados.
Quando iniciar o planejamento?
Grandes pedidos ou kits personalizados não devem ser deixados para as últimas semanas.
O processo envolve:
- definição do público;
- escolha do conceito;
- levantamento da quantidade;
- seleção dos produtos;
- criação da arte;
- aprovação;
- produção;
- separação por unidade;
- distribuição.
Quanto antes a empresa iniciar, maior será a variedade de opções e menor o risco operacional.
Como definir a quantidade?
Utilize uma relação atualizada dos colaboradores elegíveis.
Considere também:
- novas admissões;
- colaboradores afastados;
- equipes remotas;
- filiais;
- diferentes endereços;
- margem para reposições;
- unidades para fotografia ou apresentação.
Uma pequena margem evita que mudanças internas de última hora comprometam a entrega.
Como escolher o fornecedor?
Em projetos corporativos, avalie:
- capacidade produtiva;
- experiência com grandes quantidades;
- variedade de produtos;
- qualidade;
- criação de arte;
- controle de prazo;
- organização logística;
- reputação;
- possibilidade de atender outras ações do ano.
Um fornecedor recorrente reduz o tempo de desenvolvimento das próximas campanhas e ajuda a manter consistência entre elas.
Conheça as soluções personalizadas para empresas e eventos.
A ação pode gerar novas campanhas durante o ano
O relacionamento não precisa terminar no Dia dos Pais.
A mesma empresa pode planejar projetos para:
- Dia dos Professores;
- SIPAT;
- convenções;
- viagens institucionais;
- reconhecimento de equipes;
- onboarding;
- aniversários da empresa;
- festas de encerramento;
- Natal.
Assim, os presentes deixam de ser demandas isoladas e passam a fazer parte de uma estratégia contínua de relacionamento.
O que aprendemos desde 2012
Em projetos corporativos, percebemos que a qualidade do produto importa, mas a coerência da ação importa ainda mais.
Quando presente, mensagem e forma de entrega estão conectados, o colaborador compreende o reconhecimento.
E quando o produto continua sendo utilizado, a campanha permanece presente muito depois da data comemorativa.
Perguntas frequentes
O que dar no Dia dos Pais na empresa?
Copos, carteiras, nécessaires, Havaianas, chinelos, bolsas e kits personalizados são opções úteis. A escolha deve considerar o perfil dos colaboradores e a mensagem da campanha.
A empresa deve presentear apenas pais biológicos?
Não necessariamente. A organização pode reconhecer pais adotivos, padrastos, responsáveis e outras figuras paternas, conforme sua política interna.
Como tornar a ação inclusiva?
Utilize uma comunicação que reconheça diferentes formas de paternidade e evite pressupor um único modelo familiar.
Quando começar o projeto?
Ações com personalização, grandes quantidades ou várias filiais devem ser planejadas com antecedência.
Vale montar kits diferentes?
Sim. A empresa pode criar opções para colaboradores, lideranças, clientes ou grupos específicos.
O logotipo precisa aparecer no produto?
Pode aparecer de maneira discreta. A identidade da campanha e a utilidade do produto devem ter prioridade.
Como distribuir em várias unidades?
Centralize quantidades, endereços, responsáveis, prazos e divisões por filial antes de autorizar a produção.
Como evitar que o presente pareça promocional?
Escolha um produto útil, utilize uma arte equilibrada e acompanhe a entrega com uma mensagem de reconhecimento.
Desde 2012 desenvolvendo projetos para empresas
A Custumizu produz soluções personalizadas para datas comemorativas, campanhas internas, convenções, viagens e reconhecimento de colaboradores.
Atendemos pedidos corporativos em diferentes escalas, com arte exclusiva e acompanhamento durante o projeto.
Planeje sua ação de Dia dos Pais
Sua empresa pode desenvolver projetos com:
- copos personalizados;
- Havaianas originais;
- chinelos;
- carteiras;
- nécessaires;
- bolsas;
- toalhas;
- kits completos.
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